工伤损害赔偿与民事赔偿关系是什么

法律分析：
（1）在第三人侵权导致工伤的情形下，劳动者享有双重索赔权利。基于劳动关系和工伤保险法规，可从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿；同时，能向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
（2）但对于医疗费等实际损失项目，遵循不重复赔偿原则，避免劳动者获得额外利益。
（3）若工伤不是由第三人侵权造成，劳动者只能按照工伤保险规定享受工伤待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定承担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
劳动者遭遇工伤应及时固定证据，明确是否存在第三人侵权。不同情况索赔途径不同，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤损害赔偿与民事赔偿在特定情形下存在竞合与互补关系。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时主张工伤赔偿和民事赔偿。劳动者能基于劳动关系和工伤保险法规，从工伤保险基金和用人单位处获工伤赔偿，还能向侵权第三人主张承担侵权责任，要求赔偿如医疗费、误工费等。但医疗费等实际损失项目通常不能重复获赔。
2.若工伤不是第三人侵权造成，劳动者只能按工伤保险规定享受待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，由基金和单位承担相应赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
3.建议劳动者遇到工伤时，先明确是否存在第三人侵权。若有，及时收集相关证据，通过合法途径同时主张两项赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
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结论：
工伤损害赔偿与民事赔偿在因第三人侵权导致工伤时可同时主张，但医疗费等实际损失不重复赔偿；非第三人侵权造成工伤，劳动者按工伤保险规定享受待遇。
法律解析：
当因第三人侵权导致工伤，劳动者基于劳动关系和工伤保险法规能从工伤保险基金和用人单位处获工伤赔偿，同时可向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担侵权责任赔偿相关费用。不过医疗费这类实际损失，不能重复获赔。若工伤并非第三人侵权造成，缴纳工伤保险的，由基金和单位担责；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益和合理分配责任上的平衡。如果大家在工伤赔偿方面遇到具体问题，或是对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）因第三人侵权导致工伤
劳动者要及时收集与工伤和侵权相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。先向工伤保险部门申请工伤认定和赔偿，按流程提供材料获取相应待遇。同时，向侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿，但注意医疗费等实际损失不能重复获赔。

（二）非第三人侵权造成工伤
用人单位已缴纳工伤保险的，劳动者配合单位和工伤保险部门办理赔偿手续。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤损害赔偿与民事赔偿在特定情况有竞合与互补关系。因第三人侵权致工伤，劳动者可“双赔”。既依据工伤保险获基金与单位的赔偿，又能向第三人主张民事赔偿，不过实际损失如医疗费不重复赔。

2.若工伤非第三人侵权所致，劳动者只能按工伤保险规定享受待遇。单位已缴纳保险的，基金与单位担责；未缴纳的，单位全赔。