发生劳动争议怎么起诉维权

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循仲裁前置原则，这是法定程序，不能直接起诉，需先通过劳动仲裁。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系与争议事实，为后面维权提供支撑。
（3）要在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向正确的仲裁委提交书面仲裁申请，地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地。
（4）仲裁委受理后会开庭审理，若对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，起诉时要向有管辖权法院提交材料，后面法院排期审理并判决。

提醒：
注意收集证据的完整性和有效性，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。发生劳动争议不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。

具体解决步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。
2.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.仲裁委受理后安排开庭审理，若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，同时提交起诉状及相关证据。
4.法院受理后会排期开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

建议劳动者及时收集和留存证据，严格遵守时间规定，积极参与仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
发生劳动争议不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决遵循仲裁前置原则。劳动者应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院受理后会排期开庭并作出判决。劳动争议处理有严格的程序规定，大家遇到劳动纠纷可先了解这些法律流程。若在处理劳动争议过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系和争议事实，这是维权基础。
（二）仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭审理。
（四）诉讼程序：对仲裁裁决不服（非终局裁决），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，等待法院排期开庭并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生劳动争议，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系及争议事实，在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
3.仲裁委受理后安排开庭。对裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交诉状和证据，法院排期审理并判决。