公司不给工人工资该怎么办

（一）与公司协商时，劳动者要冷静理智沟通，以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等，方便保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁申请的时间限制，准备好完整的仲裁申请书，详细罗列诉求，整理好相关证据，确保材料准确无误。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守规定期限，准备好起诉状和补充证据，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇公司欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。与公司沟通，明确工资支付时间和金额，并保留协商证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，部门会调查，属实则责令公司支付。
三是仲裁。提交仲裁申请和证据，如合同、工资条等，仲裁机构依法裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不支付工资时，劳动者先与公司协商，明确支付要求并保留证据，这是和平解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门能凭借其行政权力对公司进行调查，若公司确实存在欠薪情况，会责令其支付。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，劳动者需按规定提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法作出裁决，公司可能还需支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的保障，法院会作出判决并执行。如果劳动者在遇到公司欠薪问题且不知如何操作，或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不给工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，明确支付时间和金额，协商时保留证据，这是最直接解决问题的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查，查证后责令支付工资。还可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据，仲裁机构依法裁决公司支付工资和可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，能在规定期限内向法院起诉，由法院判决执行。
1.协商时注意留存沟通记录、聊天截图等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
3.申请仲裁要按规定整理好申请书和证据，确保完整有效。
4.起诉要在规定期限内进行，积极配合法院审理工作。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额并保留证据，能为后面维权提供有力支持。比如通过聊天记录、通话录音等记录协商内容。
（2）劳动监察部门有权力对公司进行调查，当协商无法解决问题时，向其投诉是一种有效的途径。若公司确实存在拖欠工资的情况，会被责令支付。
（3）申请劳动仲裁时，需在规定时间内提交申请书和证据，像劳动合同、工资条等都是关键证据。仲裁机构会根据法律规定作出裁决，公司可能需支付工资及赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，法院会根据事实和法律进行判决并执行。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。